ACCIÓN DE EMPLEO DEL ARCIPRESTAZGO
SAN LORENZO
¿Quiénes llevaran a cabo la Acción
de Empleo?
La
Acción de Empleo será llevada a cabo por un grupo de personas voluntarias de Cáritas
de la parroquia de Tamaraceite.
¿Cuándo y Dónde?
Todos
los martes de 17.00 a 19.00 de la tarde. En los salones de Cáritas Parroquial
de la Parroquia San Antonio Abad (Tamaraceite)
Objetivo
General.
Ofertar
desde el arciprestazgo un servicio personalizado de orientación sociolaboral
dirigido a las personas acogidas en las diferentes parroquias que componen
nuestro arciprestazgo, como son las parroquias de Tamaraceite, Tenoya, San
Lorenzo y Lomo los Frailes, que posibilite a los mismos la adquisición de las
destrezas y capacidades necesarias para lograr la inclusión en el mundo
laboral.
Objetivos
Específicos.
1. Crear itinerarios individualizados de
inserción que mejoren las capacidades sociolaborales de los beneficiarios del
proyecto y permitan el acceso y desempeño de un puesto de trabajo.
2.
Desarrollar sesiones formativas periódicas de carácter individual y/o
grupal orientadas a la obtención de conocimientos que permitan el manejo de las
herramientas y la adquisición de las habilidades necesarias para la inclusión
en el mundo laboral.
3. Realizar tareas de acompañamiento
y seguimiento personalizadas durante todo el proceso de forma que se garantice
una atención continuada, evitando el desánimo que supone el afrontamiento en
soledad de la búsqueda activa de empleo.
Población Beneficiaria
El
proyecto fundamentalmente está destinado a las personas usuarias de las
acogidas de las parroquias que conforman el arciprestazgo y a la población en general.
Metodología
Se hará un ITINERARIO DE INSERCIÓN
único y personal puesto que tiene que estar adaptado a las características
individuales de cada persona que demanda nuestra ayuda y servicio, con lo cual
la atención será personalizada desde el momento de la acogida hasta que se
finaliza el proceso de la búsqueda de empleo.
Actividades
1.
Realizar una acogida individualizada a cada persona beneficiaria del servicio.
1.1. Valoración,
conocimiento y comprensión de la situación a través de una primera entrevista.
1.1.1.
Descubrir qué factores personales y sociales han llevado a la persona ha
encontrarse en esa situación de desempleo.
1.2. Realizar
el diagnóstico de empleabilidad de cada demandante.
1.2.1.
Conocer a la persona y su entorno
1.2.2.
Conocer los niveles de formación
1.2.3.
Analizar la experiencia laboral
1.2.4.
Conocer cómo utiliza el tiempo libre
1.2.5.
Conocer cómo se organiza para buscar empleo.
1.3. Establecer
reuniones individualizadas con carácter periódico que permita la elaboración
del itinerario.
1.3.1.
Elaborar los pasos que hay que ir dando con la persona de manera individual de
cara a establecer su itinerario personal.
2. Trabajar el manejo de herramientas básicas y
habilidades para la búsqueda de empleo.
2.1.
Elaboración del Curriculum Vitae
2.1.1.
Características
2.1.2.
Presentación
2.1.3.
Redacción
2.1.4.
Estructuración
2.2.
Elaboración de la Carta
de presentación
2.2.1. Redacción y
presentación
2.3.
Gestión del tiempo
2.3.1.
Organizar y gestionar la búsqueda de empleo: agenda
2.4. Recogida de datos:
2.4.1.
Informar sobre: teléfonos y direcciones de contacto, así como ofertas de
empleo, listado de empresas, bolsas de empleo, ETT, cursos...
2.5.
Entrevista de trabajo
2.5.1.
Preparación de la misma
2.5.2.
Estrategias para superarla
2.6. Habilidades Sociales
2.6.1.
Definición de Habilidades Sociales
2.6.2.
Tipos de habilidades que existen y para qué se utilizan
2.6.3. Cómo
poner en práctica las habilidades sociales adquiridas para mejorar el rendimiento en el ámbito laboral
y personal.
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